La respuesta

Llega. La gran y terrible mayoría de las veces tarda mucho, pero llega, de verdad.

Pensad en toda la gente que había a vuestro alrededor antes de la entrevista, todos los que se sentaron con vosotros en el salón de actos y los que llegaron sin haber pasado la entrevista telefónica. Es mucha gente, cada uno con su historia, su currículum y su dosis de impaciencia recorriéndole las venas. Es muy difícil esperar cuando deseas algo, pero es lo único que se puede hacer. Bajo ningún concepto aconsejo llamar al Casting y ponerse en plan pesado, porque pueden coger un rotulador rojo y ponerle una enorme X a vuestro dossier. Y eso es un no rotundo, sin importar lo bien que habléis francés o la experiencia que tengáis.

Una vez hecho el casting, no termina el proceso de selección (a menos que os hayan ofrecido un puesto en la misma entrevista). Entonces, los consultores se encuentran con cientos, miles de dossiers entre las manos a los que han añadido sus propias notas y que tienen que volver a revisar. Además, deben comprobar si vuestro perfil se ajusta a alguno de los puestos que deseáis, ya que sois vosotros los que expresáis, en principio, vuestras preferencias. Si no existe vuestro puesto ideal, buscan otro que pueda iros bien, así que el proceso se alarga un poco más, y si vuestras opciones son muy restrictivas (por ejemplo, si queréis trabajar en CDD del 13 de julio al 25 de agosto en Space Mountain, y tiene que ser esa atracción y esas fechas, la cosa se complica), puede que, simplemente, os descarten. Para evitar esto, procurad ser flexibles tanto en el puesto como en las fechas. Si queréis un CDI y no un CDD, marcad este último también como una opción, porque, si sois buenos trabajadores, muchas veces ofrecen convertir el CDD en CDI al final del contrato. No descartéis ninguna opción si lo que queréis es venir.

Las respuestas, como decía, llegan, y pueden hacerlo vía telefónica, vía e-mail o por un simple mensaje de texto. Los tres resultados posibles son:

• No. Se acabó. Podéis intentarlo en la próxima, pero llevad un mejor nivel de francés y de inglés.

• Sí. ¡Bienvenidos a Castmemberland!

• Talent Pool. O, lo que nosotros llamaríamos, bolsa de trabajo.

La única respuesta que significa el final del proceso es el no.

Con el sí, se os ofrecerá un puesto concreto con unas fechas determinadas de llegada y de finalización de contrato que, en un principio, no son negociables, y que se ajustarán a las que distéis en un principio. En el caso de que no sea así, se puede negociar con el consultor una solución que convenga a ambos, pero de nuevo os digo que presionar demasiado significa que pasan al siguiente candidato. Y tienen muchos.

En el caso de que tengáis la necesidad de cambiar las fechas porque os ha surgido un compromiso de última hora, podéis llamar a vuestro consultor y hablar con él. Exponed vuestro problema con precisión y educación y él os escuchará y buscará una forma de solucionar el cambio. Aunque, en ocasiones, hay que entender que no pueden hacerlo.

Podéis (y debéis) poneros en contacto con los consultores por e-mail, a menos que os urja mucho. Sólo entonces deberíais llamar por teléfono

Una vez habéis aceptado un contrato, dependiendo de cuánto tiempo falte para el inicio del mismo, puede que os lo envíen por correo ordinario o por e-mail. De este modo, podéis verlo, leerlo y releerlo cuanto queráis. Pero no es el contrato definitivo. El que firmaréis en el edificio Fantasía el día que lleguéis es el que realmente importa. Es bueno que llevéis la copia que os han enviado, en caso de que la tengáis, pero no es ni imprescindible ni fundamental. En futuros posts hablaremos de lo que hay que traer el primer día y toda la documentación necesaria.

Finalmente, existe la posibilidad de quedar en la Talent Pool. Esta opción es bastante común, puesto que resulta muy cómodo para un departamento de RRHH tener candidatos válidos para puestos que se quedan vacantes bastante a menudo. Los que recibáis como respuesta que estáis en la Talent Pool sois los que más paciencia debéis tener. No sois cuatro o cinco, sino cuatro o cinco mil. Los hay de todos los países de Europa, de todas las edades, con toda la flexibilidad del mundo. Es duro decirlo así, pero en cuanto entráis en esta bolsa, os convertís en un número, y sólo dependiendo de cuántos haya por delante de vosotros, recibiréis la llamada antes o después. O, lamentablemente, jamás. Puede que vosotros queráis trabajar en verano, pero para esas fechas ya estén cubiertos y os llamen para Halloween o Navidad. Así que, ¿hasta qué punto sois flexibles?

Seguiremos hablando...